به‌روزرسانی: ۱۳ اکتبر ۲۰۲۶
NASpI مخفف Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego است؛ یعنی کمک‌هزینه ماهانه بیکاری برای افرادی که رابطه کاری حقوق‌بگیری داشته‌اند و شغل خود را به‌طور غیرارادی از دست داده‌اند.
اگر قرارداد شما تمام شده، اخراج شده‌اید یا در بعضی شرایط خاص استعفا داده‌اید، NASpI می‌تواند برای چند ماه بخشی از درآمد از دست‌رفته را جبران کند. اما اینکه دقیقاً به شما تعلق بگیرد یا نه، به نوع قرارداد، نحوه پایان کار، سابقه بیمه، درآمدهای جدید و حتی بعضی اتفاقات ۱۲ ماه قبل بستگی دارد.
NASpI دقیقاً چیست؟
NASpI یک کمک‌هزینه ماهانه بیکاری است که INPS پرداخت می‌کند. این کمک برای جایگزین کردن کامل حقوق طراحی نشده، بلکه بخشی از درآمد قبلی را برای یک دوره محدود پوشش می‌دهد.
مثلاً اگر قرارداد شما در یک بیمارستان خصوصی، کلینیک، RSA، شرکت یا هر کارفرمای خصوصی تمام شود و شرایط بیمه‌ای لازم را داشته باشید، ممکن است بتوانید NASpI بگیرید.
NASpI به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
به‌طور کلی به کارکنان دارای rapporto di lavoro subordinato یعنی رابطه کاری حقوق‌بگیری که شغلشان را به‌طور غیرارادی از دست داده‌اند، از جمله:
- کارمند تمام‌وقت یا پاره‌وقت؛
- کارمند قرارداد موقت؛
- apprendista یعنی کارآموز رسمی قراردادی؛
- عضو تعاونی با قرارداد حقوق‌بگیری؛
- پرسنل هنری با قرارداد حقوق‌بگیری؛
- کارمند موقت ادارات دولتی؛
- برخی کارکنان کشاورزی خاص طبق مقررات جداگانه.
چه کسانی معمولاً NASpI نمی‌گیرند؟
- کارمندان دائم بخش دولتی؛
- بیشتر کارگران کشاورزی فصلی و موقت؛
- دارندگان permesso di soggiorno مخصوص lavoro stagionale؛
- افرادی که صرفاً partita IVA و فعالیت آزاد دارند و رابطه حقوق‌بگیری نداشته‌اند؛
- co.co.co و برخی همکاری‌های غیرحقوق‌بگیری که معمولاً مشمول DIS-COLL هستند؛
- افرادی که شرایط بازنشستگی عادی یا پیش از موعد را کامل کرده‌اند؛
- در برخی شرایط، دارندگان assegno ordinario di invalidità مگر اینکه NASpI را انتخاب کنند.
مهم‌ترین شرط: بیکاری باید غیرارادی باشد
یعنی معمولاً باید یکی از این اتفاق‌ها افتاده باشد:
- قرارداد موقت شما تمام شده باشد؛
- کارفرما شما را اخراج کرده باشد؛
- licenziamento disciplinare یعنی اخراج انضباطی رخ داده باشد؛
- بعضی انواع risoluzione consensuale یعنی پایان توافقی قرارداد در چارچوب قانونی مشخص انجام شده باشد؛
- استعفا به دلیل giusta causa یعنی دلیل موجه و جدی باشد.
اگر خودم استعفا بدهم NASpI می‌گیرم؟
معمولاً نه. استعفای داوطلبانه عادی، حق NASpI ایجاد نمی‌کند.
اما در بعضی موارد استثنا وجود دارد، مثل استعفا به دلیل giusta causa. نمونه‌های معمول می‌تواند شامل عدم پرداخت حقوق، آزار جدی، تغییر غیرقانونی شرایط کار یا شرایطی باشد که ادامه رابطه کاری عملاً ممکن نباشد.
قانون جدید از 2025: استعفای قبلی می‌تواند روی NASpI بعدی اثر بگذارد
از 1 ژانویه 2025 اگر در 12 ماه قبل از بیکاری فعلی، از یک قرارداد دائم به‌صورت داوطلبانه استعفا داده باشید و بعد در شغل جدید به‌طور غیرارادی بیکار شوید، یک شرط اضافه دارید:
باید حداقل 13 هفته سابقه بیمه بین تاریخ استعفای داوطلبانه قبلی و بیکاری جدید داشته باشید.
مثال: از شغل دائم در ژانویه استعفا داده‌اید، فوریه در جای جدید کار کرده‌اید و در مارس اخراج شده‌اید. اگر بین استعفای قبلی و اخراج جدید 13 هفته سابقه بیمه جمع نکرده باشید، ممکن است NASpI نگیرید.
چقدر سابقه لازم است؟
شرط اصلی این است که در 4 سال قبل از شروع بیکاری حداقل 13 هفته contribution یعنی سابقه بیمه بیکاری داشته باشید.
دیگر شرط قدیمی «30 روز کار واقعی در 12 ماه قبل» برای رویدادهای بیکاری بعد از 1 ژانویه 2022 به‌صورت عمومی اعمال نمی‌شود.
13 هفته یعنی تقریباً چقدر کار؟
تقریباً 3 ماه سابقه بیمه‌ای.
اما ملاک، هفته‌های contribution ثبت‌شده در INPS است، نه صرفاً تعداد ماه‌هایی که قرارداد روی کاغذ داشته‌اید.
چطور بفهمم چند هفته contribution دارم؟
در MyINPS بخش Estratto conto contributivo می‌توانید سوابق بیمه‌ای ثبت‌شده را ببینید.
اگر سوابق ناقص یا اشتباه است، قبل از درخواست NASpI بهتر است آن را با Patronato یا INPS بررسی کنید.
مدت NASpI چقدر است؟
مدت پرداخت برابر است با نصف هفته‌های contribution در 4 سال قبل، البته هفته‌هایی که قبلاً برای NASpI دیگری استفاده شده‌اند دوباره کامل محاسبه نمی‌شوند.
در عمل حداکثر مدت معمول NASpI حدود 24 ماه است.
مثال‌های ساده
- 26 هفته سابقه → حدود 13 هفته NASpI؛
- 52 هفته سابقه → حدود 26 هفته NASpI؛
- 104 هفته سابقه → حدود 52 هفته NASpI؛
- 208 هفته سابقه → حدود 104 هفته NASpI، یعنی تقریباً 24 ماه.
مبلغ NASpI چقدر است؟
مبلغ بر اساس میانگین حقوق مشمول بیمه 4 سال قبل محاسبه می‌شود.
برای سال 2026، INPS عدد مرجع را €1,456.72 در ماه تعیین کرده و حداکثر NASpI ماهانه €1,584.70 ناخالص است.
فرمول محاسبه NASpI در 2026
اگر میانگین حقوق ماهانه شما کمتر یا مساوی €1,456.72 باشد:
NASpI ≈ 75٪ میانگین حقوق ماهانه.
اگر میانگین حقوق بالاتر از €1,456.72 باشد:
75٪ از €1,456.72 + 25٪ از اختلاف حقوق شما با €1,456.72
البته نتیجه از سقف €1,584.70 بیشتر نمی‌شود.
مثال 1
میانگین حقوق مشمول بیمه شما €1,200 بوده است.
NASpI اولیه تقریباً:
€900 ناخالص در ماه
مثال 2
میانگین حقوق شما €2,000 بوده است.
75٪ از €1,456.72 ≈ €1,092.54
اختلاف €2,000 با €1,456.72 برابر €543.28 است؛ 25٪ آن ≈ €135.82
پس NASpI اولیه تقریباً €1,228.36 ناخالص می‌شود.
آیا مبلغ تا آخر ثابت می‌ماند؟
نه.
از روز اول ماه ششم دریافت، مبلغ NASpI هر ماه 3٪ کاهش پیدا می‌کند.
اگر هنگام درخواست حداقل 55 سال داشته باشید، این کاهش از ماه هشتم شروع می‌شود.
NASpI ناخالص است یا خالص؟
اعداد رسمی INPS ناخالص هستند. NASpI از نظر مالیاتی درآمد محسوب می‌شود و INPS روی آن مالیات IRPEF اعمال می‌کند.
بنابراین مبلغی که واقعاً به حساب می‌آید معمولاً از عدد محاسبه‌شده اولیه کمتر است.
آیا NASpI روی ISEE اثر دارد؟
بله. NASpI درآمد مشمول مالیات است و در محاسبات اقتصادی خانوار و ISEE می‌تواند اثر داشته باشد.
INPS نیز برای درآمدهای پرداخت‌شده Certificazione Unica یا همان CU صادر می‌کند.
آیا در زمان NASpI بیمه بازنشستگی می‌ریزد؟
بله. در دوره NASpI، INPS به‌صورت خودکار contributi figurativi یعنی سابقه بیمه‌ای اعتباری برای بازنشستگی ثبت می‌کند.
این سابقه معمولاً هم برای حق بازنشستگی و هم برای محاسبه مبلغ آن مفید است.
اما اگر NASpI anticipata بگیرید، برای دوره‌ای که مبلغ را جلوتر دریافت کرده‌اید contribution figurativo عادی NASpI تعلق نمی‌گیرد.
از چه روزی NASpI شروع می‌شود؟
اگر در 8 روز اول بعد از پایان کار درخواست بدهید، NASpI از روز هشتم بعد از پایان قرارداد شروع می‌شود.
اگر بعد از روز هشتم درخواست بدهید، پرداخت از روز بعد از ارسال درخواست شروع می‌شود.
بنابراین درخواست دیرهنگام می‌تواند باعث از دست رفتن چند روز پرداخت شود.
تا چند روز وقت داریم درخواست بدهیم؟
مهلت معمول 68 روز از پایان رابطه کاری است.
اگر از این مهلت بگذرد، معمولاً حق درخواست همان بیکاری را از دست می‌دهید.
چطور درخواست بدهیم؟
سه راه اصلی دارید:
- خودتان از سایت INPS با SPID، CIE یا CNS؛
- از طریق Patronato؛
- از طریق Contact Center INPS.
برای بیشتر مهاجران و کسانی که پرونده کاری پیچیده دارند، Patronato معمولاً ساده‌ترین مسیر است.
آیا Patronato برای NASpI پول می‌گیرد؟
خدمات نهادی Patronato برای درخواست‌های اصلی NASpI معمولاً رایگان هستند.
اگر خدمات جانبی یا مشاوره‌ای خاصی ارائه شود، ممکن است هزینه جداگانه داشته باشد؛ قبل از شروع بپرسید.
برای درخواست NASpI چه مدارکی لازم است؟
- مدرک هویتی؛
- codice fiscale / Tessera Sanitaria؛
- permesso di soggiorno برای غیراروپایی‌ها؛
- IBAN؛
- مدارک پایان قرارداد یا licenziamento؛
- آخرین قرارداد کار؛
- در صورت درخواست Patronato، buste paga یا CU؛
- اطلاعات هر attività autonoma یا Partita IVA فعال؛
- در صورت وجود، اطلاعات شغل دیگری که هنوز ادامه دارد.
بعد از ارسال درخواست چه اتفاقی می‌افتد؟
درخواست NASpI به‌طور خودکار به‌عنوان DID یعنی اعلام آمادگی فوری برای کار هم محسوب می‌شود.
بعد از آن باید با Centro per l’Impiego همکاری کنید و در مسیرهای کاریابی و فعال‌سازی شغلی شرکت کنید.
INPS می‌تواند نتیجه درخواست را در MyINPS و از طریق SMS اعلام کند.
چطور بفهمیم درخواست قبول شده؟
در MyINPS وارد بخش NASpI – Consultazione domande شوید.
بعد از پذیرش، می‌توانید:
- وضعیت پرونده؛
- تاریخ شروع؛
- مدت پرداخت؛
- مبلغ اولیه؛
- prospetto di calcolo یعنی برگه محاسبه؛
- وضعیت پرداخت‌ها
را ببینید.
NASpI چه زمانی پرداخت می‌شود؟
پرداخت‌ها ماهانه‌اند، اما یک روز ثابت مشترک برای همه وجود ندارد. تاریخ می‌تواند بر اساس زمان تأیید پرونده، پردازش INPS و وضعیت شخص متفاوت باشد.
در MyINPS و Fascicolo previdenziale می‌توانید تاریخ هر pagamento را ببینید.
اگر شغل جدید پیدا کنم چه می‌شود؟
باید سریعاً وضعیت را با NASpI-COM به INPS اعلام کنید.
بسته به مدت قرارداد و درآمد، سه حالت ممکن است رخ دهد:
- NASpI ادامه پیدا کند ولی کمتر شود؛
- NASpI موقتاً suspend شود؛
- NASpI کاملاً decadere یعنی قطع قطعی شود.
اگر قرارداد جدید کمتر از 6 ماه باشد
اگر قرارداد کوتاه‌مدت باشد، ممکن است NASpI برای مدت قرارداد suspend شود و بعد از پایان آن دوباره ادامه پیدا کند.
در بعضی حالت‌ها می‌توانید با اعلام درآمد سالانه پیش‌بینی‌شده، NASpI را به‌صورت کاهش‌یافته ادامه دهید.
اگر قرارداد جدید بیشتر از 6 ماه باشد
در حالت عمومی اگر رابطه جدید بیش از 6 ماه باشد و شرایط درآمدی مربوط را رد کند، NASpI قطع می‌شود.
اگر آن شغل جدید بعداً تمام شود، برای دریافت دوباره کمک بیکاری معمولاً باید درخواست NASpI جدید بدهید؛ NASpI قبلی خودکار برنمی‌گردد.
اگر Partita IVA داشته باشم چه می‌شود؟
داشتن Partita IVA به‌خودی‌خود همیشه NASpI را از بین نمی‌برد، اما باید درآمد پیش‌بینی‌شده را به INPS اعلام کنید، حتی اگر صفر باشد.
در صورت فعالیت آزاد و درآمد در محدوده قانونی، NASpI ممکن است ادامه پیدا کند اما بر اساس درآمد پیش‌بینی‌شده کاهش یابد.
عدم اعلام Partita IVA یا درآمد پیش‌بینی‌شده می‌تواند باعث از دست دادن NASpI شود.
اگر هم‌زمان دو شغل part-time داشته باشم و یکی تمام شود
در بعضی شرایط ممکن است برای شغل از دست‌رفته NASpI بگیرید و شغل دیگر را حفظ کنید؛ اما باید درآمد پیش‌بینی‌شده شغل باقی‌مانده را به INPS اعلام کنید.
در این حالت مبلغ NASpI معمولاً کاهش پیدا می‌کند.
NASpI-COM چیست؟
فرم ارتباطی آنلاین INPS برای اعلام تغییرات در طول دریافت NASpI است.
موارد مهمی که باید اعلام کنید:
- شروع کار جدید؛
- شروع attività autonoma؛
- Partita IVA؛
- درآمد پیش‌بینی‌شده؛
- تغییر IBAN؛
- تغییر آدرس یا دومیچیلیو؛
- وضعیت‌هایی که بر حق NASpI اثر می‌گذارند.
چه چیزهایی NASpI را suspend می‌کنند؟
Suspensione یعنی موقتاً پرداخت متوقف می‌شود ولی حق شما کاملاً از بین نمی‌رود.
نمونه مهم: قرارداد حقوق‌بگیری کوتاه‌مدت در شرایطی که قانون اجازه تعلیق موقت می‌دهد.
بعد از پایان آن قرارداد، در صورت باقی بودن حق، پرداخت می‌تواند از سر گرفته شود.
چه چیزهایی NASpI را کاملاً قطع می‌کنند؟
Decadenza یعنی حق باقی‌مانده از بین می‌رود.
نمونه‌های مهم:
- شروع شغل جدیدی که طبق قانون باعث از بین رفتن حق می‌شود؛
- عدم اعلام درآمد یا فعالیت کاری در موارد الزامی؛
- رسیدن به شرایط بازنشستگی؛
- عدم رعایت بعضی الزامات فعال‌سازی شغلی؛
- ارائه اطلاعات نادرست یا از بین رفتن یکی از شرایط قانونی.
اگر خودم بخواهم NASpI را قطع کنم چه کار کنم؟
اگر شرایط شما تغییر کرده، معمولاً باید از طریق NASpI-COM وضعیت را به INPS اعلام کنید.
در بسیاری موارد «لغو دستی» به معنای یک دکمه ساده نیست؛ بلکه شما رویداد جدید را اعلام می‌کنید و INPS بر اساس آن پرداخت را متوقف، تعلیق یا اصلاح می‌کند.
اگر اشتباهی پول بیشتری بگیرم چه می‌شود؟
INPS می‌تواند مبلغ اضافه را به‌عنوان indebito مطالبه کند و از شما بخواهد آن را پس بدهید.
به همین دلیل شروع کار، درآمد جدید، Partita IVA یا تغییرات مهم را سریع اعلام کنید.
NASpI anticipata چیست؟
اگر می‌خواهید فعالیت مستقل یا کسب‌وکار شخصی راه بیندازید، در شرایط مشخص می‌توانید درخواست anticipazione NASpI یعنی دریافت زودتر مبلغ باقی‌مانده را بدهید.
قانون جدید NASpI anticipata از 2026
از سال 2026 دیگر کل مبلغ در یک پرداخت واحد داده نمی‌شود.
پرداخت به دو مرحله تقسیم شده:
- 70٪ در مرحله اول؛
- 30٪ باقی‌مانده در پایان دوره نظری NASpI و حداکثر تا 6 ماه پس از درخواست، پس از بررسی شرایط.
اگر در این فاصله دوباره کارمند شوید یا وارد بازنشستگی مستقیم شوید، ممکن است قسمت دوم پرداخت نشود و حتی شرایط بازپرداخت مبلغ قبلی ایجاد شود.
مزایای NASpI
- درآمد موقت بعد از از دست دادن کار؛
- پوشش contribution figurativo برای بازنشستگی؛
- امکان ادامه محدود همراه با بعضی کارهای کوتاه‌مدت؛
- امکان anticipazione برای شروع فعالیت مستقل؛
- پوشش تا سقف تقریبی 24 ماه بر اساس سابقه؛
- امکان استفاده برای مهاجران غیراروپایی واجد شرایط، مثل سایر کارکنان حقوق‌بگیر.
معایب و محدودیت‌های NASpI
- مبلغ آن معمولاً کمتر از حقوق قبلی است؛
- از ماه ششم به بعد معمولاً ماهانه 3٪ کاهش پیدا می‌کند؛
- مشمول مالیات است؛
- روی ISEE اثر می‌گذارد؛
- شروع کار جدید ممکن است آن را کاهش دهد، suspend کند یا کاملاً قطع کند؛
- باید تغییرات کاری و درآمد را به INPS اعلام کنید؛
- باید با Centro per l’Impiego و برنامه‌های فعال‌سازی شغلی همکاری کنید؛
- اگر اشتباه یا اضافه‌پرداخت رخ دهد، ممکن است INPS پول را پس بخواهد.
آیا دانشجو می‌تواند NASpI بگیرد؟
دانشجو بودن مانع NASpI نیست.
اگر دانشجو قبلاً قرارداد حقوق‌بگیری داشته، شغلش را غیرارادی از دست داده و شرایط contribution را دارد، می‌تواند واجد شرایط باشد.
اما صرف دانشجو بودن یا داشتن بورسیه تحصیلی به‌تنهایی NASpI ایجاد نمی‌کند.
آیا specializzando پزشکی NASpI می‌گیرد؟
قرارداد تخصص پزشکی دانشگاهی به‌خودی‌خود یک قرارداد کار حقوق‌بگیری عادی محسوب نمی‌شود و صرف پایان دوره تخصص معمولاً NASpI ایجاد نمی‌کند.
اما اگر پزشک در کنار تخصص، قرارداد حقوق‌بگیری مستقلی داشته باشد و آن قرارداد به‌طور غیرارادی تمام شود، باید همان رابطه کاری جداگانه بررسی شود.
پزشک با Guardia Medica یا قراردادهای مختلف چطور؟
این مورد کاملاً به نوع قرارداد بستگی دارد.
اگر رابطه واقعاً subordinato باشد و contribution مربوط به NASpI پرداخت شده باشد، ممکن است حق ایجاد شود.
اگر فعالیت libero professionale با Partita IVA یا همکاری غیرحقوق‌بگیری باشد، معمولاً NASpI از همان فعالیت ایجاد نمی‌شود.
مهاجر non-EU می‌تواند NASpI بگیرد؟
بله، اگر قرارداد حقوق‌بگیری معتبر و شرایط قانونی را داشته باشد.
استثنای مهم، دارندگان مجوز کار فصلی خاص هستند که قواعد جداگانه دارند.
آیا برای NASpI باید ISEE داشته باشیم؟
نه. NASpI بر اساس سابقه بیمه و بیکاری است، نه وضعیت اقتصادی خانواده.
بنابراین برخلاف بعضی bonusها، برای اصل درخواست NASpI معمولاً ISEE لازم نیست.
آیا باید هر ماه دوباره درخواست بدهیم؟
نه. یک درخواست اصلی کافی است.
بعد از پذیرش، پرداخت ماهانه ادامه پیدا می‌کند مگر اینکه شرایط تغییر کند یا مدت حق تمام شود.
آیا می‌توانم خارج از ایتالیا بروم و NASpI بگیرم؟
قواعد خاصی دارد. برای جستجوی کار در یک کشور دیگر اتحادیه اروپا، در شرایط مشخص امکان export موقت حق بیکاری وجود دارد، اما باید تشریفات مرکز کاریابی و هماهنگی با INPS رعایت شود.
برای سفر طولانی یا انتقال اقامت، بدون بررسی پرونده فرض نکنید پرداخت بدون تغییر ادامه خواهد داشت.
اگر درخواست رد شود چه کنیم؟
اول دلیل رد را در نامه INPS بررسی کنید.
دلایل رایج:
- کمبود contribution؛
- پایان داوطلبانه کار؛
- سوابق بیمه ناقص؛
- وجود Partita IVA یا درآمد اعلام‌نشده؛
- مشکل در نوع قرارداد؛
- درخواست خارج از مهلت.
در صورت خطا می‌توانید از Patronato برای riesame یعنی درخواست بازبینی استفاده کنید و در موارد لازم مسیر اعتراض اداری یا حقوقی را بررسی کنید.
یک مثال کامل
فرض کنید 2 سال کارمند یک کلینیک بوده‌اید و قرارداد شما در 30 سپتامبر 2026 تمام شده است.
اگر در 4 سال گذشته حدود 104 هفته contribution دارید:
- از نظر شرط 13 هفته مشکلی ندارید؛
- مدت نظری NASpI تقریباً 52 هفته یعنی حدود یک سال است؛
- اگر تا 8 اکتبر درخواست بدهید، حق از روز هشتم بعد از پایان کار شروع می‌شود؛
- مبلغ بر اساس میانگین حقوق 4 سال قبل محاسبه می‌شود؛
- از ماه ششم، اگر زیر 55 سال باشید، هر ماه 3٪ کاهش اعمال می‌شود.
چک‌لیست قبل از درخواست
- تاریخ دقیق پایان قرارداد را بدانید؛
- بررسی کنید بیکاری غیرارادی است؛
- Estratto contributivo را چک کنید؛
- 13 هفته contribution را بررسی کنید؛
- اگر در 12 ماه گذشته از قرارداد دائم استعفا داده‌اید، شرط جدید 13 هفته بین دو شغل را کنترل کنید؛
- IBAN درست آماده کنید؛
- Partita IVA یا هر فعالیت جانبی را اعلام کنید؛
- درخواست را حداکثر تا 68 روز بفرستید؛
- بعد از درخواست، MyINPS و Centro per l’Impiego را پیگیری کنید؛
- هر شغل یا درآمد جدید را با NASpI-COM اعلام کنید.
خلاصه خیلی ساده
اگر کارمند بودید، شغلتان غیرارادی تمام شده و حداقل 13 هفته بیمه در 4 سال گذشته دارید، احتمالاً NASpI برای شما مطرح است.
مدت آن تقریباً نصف سابقه بیمه 4 سال اخیر است، مبلغ آن به حقوق قبلی بستگی دارد و در 2026 سقف اولیه ماهانه €1,584.70 ناخالص است.
درخواست را باید حداکثر ظرف 68 روز از پایان کار به INPS بدهید. اگر پرونده ساده نیست، Patronato معمولاً بهترین مسیر برای بررسی و ارسال درخواست است.
منابع رسمی: INPS، Ministero del Lavoro، مقررات NASpI و circularهای 2025–2026 درباره شرط contributivo جدید، مبلغ 2026 و NASpI anticipata.
#NASpI #Disoccupazione #INPS #Patronato #LavoroInItalia #PermessoDiSoggiorno #VivereInItalia #بیکاری_ایتالیا
این راهنما عمومی است و جایگزین بررسی پرونده شخصی توسط INPS یا Patronato نیست. قوانین و سقف‌های مالی هر سال ممکن است تغییر کنند.
عکس: Michele Canciello / Unsplash — تصویر مرتبط با از دست دادن شغل و دوره بیکاری.
