گزارش تازه مرکز مطالعات Anaao Assomed نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۵ برای نخستین بار در دهه اخیر، تعداد پزشکان بیمارستانی که به‌صورت داوطلبانه از سیستم سلامت عمومی ایتالیا خارج شده‌اند از تعداد بازنشستگان بیشتر شده است. بر اساس این گزارش، ۳٬۷۶۷ پزشک استعفا داده‌اند؛ در حالی که تعداد بازنشستگی‌ها ۲٬۸۷۶ مورد بوده است.
جهش ۱۵۰ درصدی استعفاها در یک سال
تعداد استعفاهای داوطلبانه پزشکان بیمارستانی از ۱٬۵۰۳ مورد در سال ۲۰۲۴ به ۳٬۷۶۷ مورد در سال ۲۰۲۵ رسیده؛ یعنی افزایشی حدود ۱۵۰ درصد. این تعداد معادل حدود ۳٫۵ درصد کل پزشکان شاغل در بخش عمومی است؛ سطحی که طبق Anaao حتی در سخت‌ترین دوره‌های همه‌گیری کووید نیز ثبت نشده بود.
در ۱۲ منطقه از ۲۰ منطقه، استعفا از بازنشستگی بیشتر شده است
این پدیده فقط محدود به یک منطقه نیست. در ۱۲ Regione از ۲۰ Regione ایتالیا تعداد پزشکانی که پیش از رسیدن به سن بازنشستگی سیستم سلامت عمومی را ترک کرده‌اند بیشتر از پزشکانی بوده که بازنشسته شده‌اند.
وضعیت در برخی مناطق از جمله Lazio، Trentino-Alto Adige، Friuli-Venezia Giulia و Sardegna برجسته‌تر گزارش شده است. میانگین سن پزشکانی که استعفا داده‌اند حدود ۴۸ سال اعلام شده؛ یعنی بخش قابل توجهی از خروج‌ها مربوط به پزشکانی است که هنوز در میانه فعالیت حرفه‌ای و بالینی خود قرار دارند.
دلایل اصلی از نگاه Anaao
Anaao Assomed این روند را صرفاً جابه‌جایی طبیعی نیروی کار نمی‌داند. به گفته این اتحادیه، عواملی مانند شیفت‌های سنگین، حقوق پایین‌تر نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی، فشار کاری و خطر burnout، حجم بالای بوروکراسی، کمبود نیروی انسانی و افزایش خشونت علیه کارکنان درمانی در خروج پزشکان از بیمارستان‌های دولتی نقش دارند.
هر ۱۰۰ استخدام دائم، ۴۳ استعفا
بر اساس تحلیل Anaao، در سال ۲۰۲۵ به ازای هر ۱۰۰ پزشک استخدام‌شده با قرارداد دائم، حدود ۴۳ پزشک استعفا داده‌اند. با احتساب بازنشستگی و سایر انواع خروج، مجموع خروج‌ها به حدود ۷۷ نفر به ازای هر ۱۰۰ استخدام دائم می‌رسد.
در عین حال، گزارش نشان می‌دهد که ورود پزشکان جوان در سال‌های اخیر افزایش یافته و «Decreto Calabria» بین سال‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۵ زمینه ورود نزدیک به ۱۰ هزار پزشک جوان به سیستم را فراهم کرده است. با این حال، Anaao هشدار می‌دهد که اگر شرایط کاری اصلاح نشود، این دستاورد ممکن است با ادامه خروج پزشکان باتجربه تضعیف شود.
Anaao چه می‌خواهد؟
این اتحادیه خواستار مجموعه‌ای از اقدامات از جمله بهبود حقوق و شرایط کاری، کاهش محدودیت‌های استخدامی، اصلاح مسئولیت حرفه‌ای، حمایت بیشتر از پزشکان در مناطق کم‌برخوردار، بهبود تعادل کار و زندگی و ایجاد یک رصدخانه ملی برای پایش استعفاهای پزشکان شده است.
منابع: Anaao Assomed — گزارش جمعیت‌شناسی پزشکان ۲۰۱۵–۲۰۲۵، منتشرشده ۲ اکتبر ۲۰۲۶؛ ANSA.
عکس: Piron Guillaume / Unsplash — تصویر عمومی مرتبط با کادر درمان و محیط بیمارستان.
#پزشکان_ایتالیا #SSN #Anaao #بیمارستان #اشتغال_پزشکان #اخبار_جامعه_پزشکی
